Dirigir, planificar y supervisar la gestión del capital humano, garantizando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento, así como la correcta aplicación de las políticas laborales y culturales de la empresa, contribuyendo a la eficiencia organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Principales Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con la visión y misión de la empresa.
- Proponer políticas y procedimientos que fortalezcan la cultura organizacional.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
- Implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes carrera.
- Desarrollar políticas de retención y clima organizacional.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Administrar contratos, compensaciones, beneficios y relaciones sindicales (si aplica).
- Prevenir y resolver conflictos laborales.
- Establecer sistemas de evaluación de desempeño.
- Generar planes de mejora y reconocimiento a los colaboradores.
- Supervisar nómina, control de asistencia y expedientes de personal.
- Gestionar indicadores de R.R.H.H. (rotación, ausentismo, clima laboral).
- Administrar presupuesto de área.
- Impulsar iniciativas de bienestar laboral y responsabilidad social.
- Promover la comunicación.
